Bühler Group, en colaboración con el Instituto Internacional para el Desarrollo Gerencial IMD, ha sido galardonado con la Medalla de Bronce Brandon Hall Group a la Excelencia en Aprendizaje y Desarrollo, en la categoría Mejor Programa de Desarrollo de Equipos, por su programa para equipos de alto rendimiento. Este reconocimiento celebra no solo el impacto transformador de la iniciativa conjunta, sino también el compromiso constante de Bühler con el desarrollo de equipos de liderazgo de alto rendimiento y basados ​​en valores para impulsar sus objetivos estratégicos globales.

El galardonado programa es un pilar fundamental en la transformación estratégica de Bühler, cuyo objetivo es integrar los valores de la compañía —Confianza, Responsabilidad y Pasión (TOP)— en su cultura de liderazgo, impulsando la transformación cultural y mejorando el rendimiento para alcanzar los objetivos estratégicos.

Desarrollado en colaboración con IMD, el programa se desarrolló de 2020 a 2023, empoderando a los 140 ejecutivos más importantes de Bühler y aplicando prácticas de equipos de alto rendimiento a más de 1000 líderes de todo el mundo. Constó de un proceso de aprendizaje multifase con trabajo previo, un programa residencial de cuatro días en Lausana, entrenamiento personalizado y seminarios de seguimiento, todo ello basado en un modelo de cuatro pasos para mejorar la eficacia del equipo. Un proceso en cascada permitió a facilitadores capacitados implementar talleres de equipos de alto rendimiento en los equipos globales de Bühler.

Irene Mark-Eisenring, directora de recursos humanos de Bühler, comentó: “Junto con IMD, creamos un proceso de aprendizaje que no solo fortaleció la eficacia del equipo, sino que también aceleró nuestra evolución cultural. Este premio demuestra nuestro compromiso con la construcción de una cultura de alto rendimiento basada en valores.”

Los resultados de la encuesta destacaron el impacto del programa: el 98 % de los participantes reportó haber adquirido herramientas prácticas y conocimientos relevantes para sus funciones, y el mismo porcentaje se sintió preparado para aplicarlos en el trabajo. Encuestas posteriores confirmaron un aumento en los niveles de confianza dentro de los equipos, un factor clave para la seguridad psicológica, la satisfacción, la identidad y la retención. En este sentido, Elke Thamm, directora de Desarrollo de personas y talento en Bühler, añadió: “Estas métricas generan un impacto real, ya que también están vinculadas a la seguridad psicológica, la satisfacción de los empleados, la identidad compartida y la retención de empleados.”

Ina Toegel, profesora de IMD, afirmó: “La mayoría de las empresas tienen dificultades para aplicar los aprendizajes y los marcos a pesar de sus buenas intenciones. Bühler no solo cumplió con su ambición de aplicar el aprendizaje, sino que impulsó el proceso de forma proactiva y logró escalar su aplicación.”

El programa ha moldeado la cultura de equipos de alto rendimiento de Bühler de diversas maneras, desde el fortalecimiento de la alineación del liderazgo hasta la mejora de la colaboración en equipo, y continúa apoyando a los equipos para gestionar la incertidumbre e impulsar el rendimiento en el dinámico mercado actual.

Misiek Piskorski, decano de Educación Ejecutiva en IMD y profesor de Estrategia Digital, destacó: “Este premio de Brandon Hall Group reconoce la dedicación de Bühler Group al desarrollo del liderazgo y a la creación de un impacto real, así como el privilegio que tiene IMD de asociarse con una organización tan visionaria para apoyar a sus líderes y equipos en el logro de resultados extraordinarios.”

La trayectoria de aprendizaje obtuvo la Medalla de Bronce en la categoría de Mejor Desarrollo de Equipo en la 32ª edición de los Premios a la Excelencia en la gestión del capital humano de Brandon Hall Group, que reconocen los logros globales en Aprendizaje y Desarrollo, Gestión del Talento, Desarrollo del Liderazgo, Adquisición de Talento, Recursos Humanos, Rendimiento de Ventas, Diversidad, Equidad e Inclusión, e iniciativas para el Futuro del Trabajo. Un panel de expertos reconoció el programa por su innovación, su impacto empresarial medible y su enfoque transformador en la gestión del capital humano.